photo Régleur(se) metteur(se) au point équipements industriels

Régleur(se) metteur(se) au point équipements industriels

Emploi Conseil juridique - Cabinets d'avocats

Reims, 51, Marne, Grand Est

POUR QUI ? Notre client est acteur dans le tri des déchets. Dans le cadre d'un accroissement d'activité, nous recherchons un Metteur en route (F/H). QUELLES MISSIONS ? Intégré(e) au département chargé des Processus et de la Performance, vous assurez la supervision et la gestion des phases de lancement et de montée en régime des systèmes. Vos principales missions incluent la préparation et la coordination des interventions sur site, en collaboration avec les différents acteurs impliqués (personnel interne, sous-traitants, partenaires, etc.), depuis les premiers essais à vide jusqu'à la validation des performances. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : - Garantir le respect des objectifs contractuels en termes de délais et de performances - Préparer et actualiser les documents de suivi (plannings, organigrammes, fiches techniques, suivi des réserves, etc.) - Identifier les ressources nécessaires et alerter en cas de manque - Superviser la mise en route des installations tout en assurant la sécurité des équipes et des machines - Coordonner les actions des sous-traitants et des équipes internes en lien avec le chef de projet - Piloter et encadrer les essais[...]

photo Responsable de secteur en assurances

Responsable de secteur en assurances

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Reims, 51, Marne, Grand Est

Au sein de la direction dédiée à la Gestion des régimes de complémentaires santé des assurés, vous rejoignez le département Affiliations et cotisations. A ce titre, vous réalisez les missions suivantes : - Manager l'équipe confiée : veiller à la cohésion et la motivation des collaborateurs - Effectuer le suivi individuel du collaborateur - Faire monter en compétences les collaborateurs en leur apportant un soutien technique et en mettant en œuvre les actions de formations adéquates - Conduire les réunions de service et transmettre les informations - Etre le relai sur le terrain de la stratégie groupe et de l'application des consignes RH - Piloter et suivre l'activité : suivre et animer les performances individuelles et collectives de productivité et de qualité - Organiser et planifier les différentes activités au sein de l'équipe -Veiller à l'atteinte des objectifs : garantir la satisfaction client et la fiabilité des informations données aux assurés via les actions nécessaires -Savoir accompagner le changement - Contribuer aux évolutions des outils et des procédures